Hãy tưởng tượng rằng bạn vừa mới xong một dự án nhưng người thống kê giám sát bạn lại nói rằng bạn không có tác dụng đúng theo phong cách mà anh ta muốn, với anh ta đề nghị bạn làm lại dự án của mình.

Bạn đang xem: Làm thế nào để thay đổi tính cách

Đối với một trong những người, điều này có thể gây buộc phải một cuộc khủng hoảng, nhưng các bạn đã tiến một bước tiến mới. Bạn quay trở về bàn làm việc, suy ngẫm đầy đủ gì đã làm được chỉ bảo và nhận xét lại những việc mà các bạn sẽ đưa vào dự án. Thay vì chưng ngồi bi thương rầu thì chúng ta đã hãy tạo thành một khẳng định để nâng cao chất lượng công việc của bạn.

Trong cuộc họp mà lại bạn trình bày dự án của mình, một tín đồ đồng nghiệp sẽ dừng đến bên bàn của doanh nghiệp và nói rằng: “Bạn không thể xuất sắc mọi thứ. Trách nhiệm này ở ngoài chuyên môn của bạn. Bạn nên tập trung vào nỗ lực mạnh của chính mình và để người tốt lĩnh vực này rộng bạn xử lý loại nhiệm vụ này.”

Đồng nghiệp của công ty đang nỗ lực khiến bạn dễ chịu hơn nhưng mà cô ấy đã khiến bạn trường đoản cú hỏi rằng: “Làm sao tôi hoàn toàn có thể trở nên giỏi hơn trường hợp tôi không khi nào thử làm đa số điều mới? toàn bộ các tài năng của cửa hàng chúng tôi được chính thức từ khi cửa hàng chúng tôi sinh ra?”

Có nhì loại tín đồ trên trái đất này

*
*
*
*
*
*

Đừng bị mắc kẹt bởi những người dân có tứ duy ráng định

khi chúng ta tức giận với những người mang tứ duy núm định, hãy dính sát thực tế và tránh gửi ra những ý loài kiến cá nhân.
Đọc thêm bài này giúp Mọi fan Trong Văn Phòng niềm hạnh phúc Hơn Chỉ bằng cách Cài Đặt Ứng Dụng Này

Khi những người mang tứ duy cố định và thắt chặt hỏi ý kiến của bạn, hãy đảm bảo an toàn ý kiến của doanh nghiệp sát với thực tiễn và duy trì họ nghỉ ngơi trạng thái trung lập. Né nói rằng, “Tôi nghĩ về sẽ giỏi hơn nếu…”, chúng ta đang xác minh ý kiến của người tiêu dùng và cá nhân hóa nó. Hãy xóa câu này ngoài câu vấn đáp của bạn. Câu hỏi kiểm soát cảm giác của bạn cũng rất quan trọng. Họ gồm thể thuyệt vọng khi bạn nỗ lực đưa ra lời khuyên. Nói phần lớn gì đề nghị nói và đến họ thời gian để lưu ý đến những gì bạn nói. Nếu họ cảm thấy các bạn nói đúng, điều này có thể thay đổi cách họ suy nghĩ.

Đừng cầm gắng biến đổi người khác.

Xem thêm: Video Hướng Dẫn Cách Hôn Sao Cho Chuẩn? Hướng Dẫn Hôn Chuyên Nghiệp Nhất

Bởi vị họ là bao gồm những xem xét cố định, nắm gắng thay đổi suy nghĩ của mình là điều ko thể. Họ chỉ lắng nghe bạn dạng thân, vì vậy tốt hơn là hãy đưa ra những sự lựa chọn.

Hãy triệu tập với kim chỉ nam của mình.

Hãy làm rất nhiều gì bạn cần làm và tránh giảm bị tác động tiêu cực bởi những suy xét của họ. Họ rất có thể sẽ cầm cố gắng biến hóa suy nghĩ của doanh nghiệp vì họ luôn luôn cho rằng thay đổi là điều không thể. Chúng ta có một tư duy phân phát triển, có nghĩa là bạn nhìn được gần như thứ theo các cách khác mà họ không thể thấy được. Hãy cứ giữ lấy mục tiêu của mình. Khi bạn bị bao vây bởi đều người không tin tưởng vào sức khỏe của việc chuyên cần thì nó đã làm sụt giảm động lực của chúng ta rất nhiều.

Xung quanh bạn là những người dân có tứ duy ước tiến.

Bất cứ bao giờ có thể, bạn hãy thử tìm những người dân mà chúng ta cũng có thể chia sẻ niềm tin của khách hàng vào sức mạnh của học tập tập và nỗ lực. Những người có tứ duy cầu tiến sẽ luôn mở ra những chủ đề và gật đầu các phê bình và mọi tín đồ sẽ thuộc tiếp tục cải thiện với nhau.