Cùng với hình thức trả lương theo thời gian thì vẻ ngoài trả lương theo sản phẩm hiện thời cũng được không ít doanh nghiệp áp dụng, nhất là những công ty lớn sản xuất. Trong bài viết dưới đây, Trung tâm đào tạo kế toán khanhhoatrip.com sẽ hỗ trợ cho các bạn khái niệm và hướng dẫn chi tiết cách tính lương theo sản phẩm.

Bạn đang xem: Cách tính lương sản phẩm công ty may


1. Khái niệm vẻ ngoài trả lương theo sản phẩm

Tiền lương theo thành phầm là hình thức trả lương cho những người lao động địa thế căn cứ vào số lượng, unique sản phẩm mà người ta làm ra, công việc hoàn thành đảm bảo an toàn yêu cầu quality quy định và 1-1 giá chi phí lương tính đến một đơn vị chức năng sản phẩm, các bước đó.

n

Lsp = (Qi x Gi)

i=1

Trong đó:

Lsp: chi phí lương theo sản phẩm

Qi: số lượng sản phẩm loại i chế tạo ra

Gi: 1-1 giá tiền lương của thành phầm loại i

i=1, n: loại thành phầm người lao động cung ứng ra

2. Trả lương sản phẩm trực tiếp ko hạn chế

*

Tiền lương của công nhân gián tiếp được tính là:

n 

 Lgt = ∑ (Qi x Gig)

i=1

Trong đó:

Lgt: tiền lương theo thành phầm gián tiếp

Qi: số số lượng hàng hóa loại i cung ứng ra

Gig: solo giá tiền lương gián tiếp của sản phẩm loại i

i=1, n: loại sản phẩm người lao động cung cấp ra

Ưu điểm của cách tính này là khuyến khích tín đồ lao động phụ đề xuất quan tâm ship hàng cho người công nhân trực tiếp sản xuất bởi vì thu nhập của họ nhờ vào vào người lao động chính. Tiền lương trả cho người lao đụng gián tiếp phụ thuộc nhiều vào chuyên môn của bạn lao đụng chính mặc dầu người lao rượu cồn phụ bao gồm hoàn thành công việc của mình mang lại đâu. Trường đoản cú đó, bọn họ thấy trên đây là hình thức trả lương chưa thật chính xác và chưa được hoàn hảo. Nó sẽ là một hình thức trả lương tốt nếu cả hai bạn lao động thiết yếu và phụ gồm sự ăn ý với nhau, cùng chuyên tâm rất là mình mang lại công việc, cùng hợp tác và ký kết và có trọng trách với nhau trong sản xuất sale nhưng ngược lại, nó sẽ không tốt nếu chỉ cần một vào hai fan đi ngược nghĩa vụ và quyền lợi với nhau, bao gồm sự ganh ghét thù hận, đố kiêng với nhau.

4. Trả lương theo sản phẩm có thưởng, tất cả phạt

Lương thành phầm có thưởng tất cả phạt là tiền lương trả theo sản phẩm phối kết hợp với chế độ tiền thưởng trong cấp dưỡng như nâng cấp chất lượng sản phẩm, nâng cấp năng suất lao động, bớt tỉ lệ sản phẩm hư hỏng…

Tiền lương trả người lao động địa thế căn cứ vào số lượng hàng hóa đã cung ứng ra theo đối kháng giá mỗi đơn vị chức năng sản phẩm, kết phù hợp với một hình thức tiền thưởng khi chấm dứt hoặc hoàn thành vượt mức kế hoạch đặt ra.

Ngoài ra trường hợp tín đồ lao động tạo sự sản phẩm hư hỏng gây tiêu tốn lãng phí nguyên vật liệu, unique sản phẩm không đảm bảo và ngày cần lao động không được so với phương pháp thì fan lao động rất có thể bị phát và khi đó tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cần trừ đi khoản tiền phạt.

5. Trả chi phí lương theo sản phẩm luỹ tiến

Tiền lương sản phẩm luỹ tiến áp dụng như sau: không tính tiền lương theo thành phầm trực tiếp còn căn cứ vào khoảng độ xong xuôi một định nút lao rượu cồn để tính thêm một số trong những tiền lương theo phần trăm luỹ tiến. Số lượng sản phẩm vượt định mức càng tốt thì tiền lương tính thêm càng nhiều.

Tiền lương yêu cầu trả công nhân viên theo bề ngoài này được tính như sau: Lấy số lượng sản phẩm dứt trong định nấc nhân với đơn giá chi phí lương định mức cộng số số lượng sản phẩm vượt định nấc nhân với đối kháng giá chi phí lương luỹ tiến quy định.

Xem thêm: Vương Hiển Nguyễn Ngọc Vũ Google Map, 41/27 Vu Ngoc Phan

Lương trả theo thành phầm luỹ tiến có tác dụng khuyến khích cải thiện năng suất lao động tuy nhiên chỉ nên vận dụng trong trường hợp so với những quá trình hoàn thành đúng thời hạn, hoặc xong xuôi trong một thời gian ngắn, nhìn tổng thể chỉ nên áp dụng khi doanh nghiệp lớn cần dứt gấp một đơn đặt đơn hàng nào đó. ở bên cạnh đó hiệ tượng trả lương này còn có nhược điểm là làm cho tăng giá cả nhân công trong chi tiêu sản phẩm của người tiêu dùng vì vậy sẽ bớt lợi nhuận. Trường đoản cú đó họ thấy trường hợp trong trường phù hợp không quan trọng thì tránh việc áp dụng vẻ ngoài này. Nếu khi vận dụng không tổ chức làm chủ tốt dễ gây nên ra hiện tượng mức tăng chi phí lương bình quân lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động, vấn đề đó sẽ làm cho hiệu quả sản xuất sale kém đi.

Như vậy hiệ tượng tiền lương thành phầm rất có ưu điểm đó là bảo vệ được nguyên tắc phân phối theo lao động, chi phí lương gắn thêm chặt với số lượng, chất lượng lao động cho nên vì vậy kích thích bạn lao động niềm nở dến hiệu quả lao cồn và unique lao động của chính mình thúc đẩy tăng năng suất lao động, tăng sản phẩm cho thôn hội. Bởi vì vậy bề ngoài tiền lương thành phầm được vận dụng rộng rãi.

6. Bề ngoài trả lương khoán

Đây là bề ngoài trả lương cho tất cả những người lao rượu cồn theo khối lượng công việc và unique công vệc mà người ta hoàn thành.

Hình thức này được áp dụng trong trường vừa lòng không định mức chi tiết hay định nút không chính xác, những quá trình đòi hỏi một khối lượng quá trình tập hợp các loại quá trình khác nhau với yêu cầu thời gian chấm dứt theo đúng thời hạn.

Cách tính chi phí lương khoán của tất cả nhóm phụ thuộc vào quý hiếm hợp đồng khoán và khi phân tách lương mang đến từng fan lao động hoàn toàn có thể áp dụng hai cách thức đó là phân tách theo hệ số chênh lệch giữa tiền lương thời hạn và chi phí lương thành phầm hoặc chia theo thời gian làm việc thực tế và thông số lương.

Theo hiệ tượng này chúng ta thấy có một số ưu thế như: tín đồ lao rượu cồn biết trước được số tiền lương khi xong công việc, thời hạn phải trả thành công việc đó. Bạn lao rượu cồn sẽ tự công ty được thời gian và quy trình tiến độ công việc. Còn đối với người giao khoán thì đã yên chổ chính giữa về thời hạn hoàn thành các bước mà họ sẽ giao cho tất cả những người nhận khoán. Nhưng sát bên đó hình thức trả lương này còn đựng đựng rất nhiều nhược điểm. Hình thức này rất dễ khiến ra hiện tượng lạ làm bừa, làm ẩu không đảm bảo an toàn chất lượng công việc, không đã có được yêu cầu như đang đề ra. Vì vậy công tác nghiệm thu công việc, sản phẩm cần bắt buộc được thực hiện một biện pháp chặt chẽ, gồm hệ thống, đầy đủ, chính xác. 2 bên giao khoán và người nhận khoán cần có quy chế cụ thể để ràng buộc cho nhau về cả mặt kinh tế cũng như về mặt quy định nhằm tránh hiện tượng kỳ lạ làm ảnh hưởng đén quyền lợi và nghĩa vụ của nhau, cả 2 bên đều bắt buộc xem lợi ích của tín đồ bên cơ là lợi ích của mình để từ đó sẽ làm việc tốt hơn, có trọng trách với quá trình hơn.

Hình thức chi phí lương sản phẩm có điểm mạnh là bảo vệ nguyên tắc bày bán theo lao động, khuyến khích fan lao động xem xét kết quả và quality sản phẩm tuy vậy có nhược điểm là giám sát phức tạp.