Về mức đóng BHXH, phía doanh nghiệp chỉ với đóng 17% vào quỹ bảo đảm xã hội (3% vào quỹ ốm đau cùng thai sản, 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất).
Tiền lương tháng làm địa thế căn cứ đóng BH: Các bạn vui mừng xem chi tiết tại mục II (phía dưới)+ Ngoài các khoản trích về bảo hiểm bắt buộc nêu trên doanh nghiệp còn phải đóng thêm kinh phí công đoàn mang đến Liên Đoàn Lao Động Quận/Huyện. Mức đóng kinh phí công đoàn = 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo đảm xã hội cho người lao động. (Theo Nghị định 191/2013/NĐ-CP). 2% kinh phí công đoàn này, doanh nghiệp đề xuất đóng tất, bạn lao động chưa phải đóng kinh phí đầu tư công đoàn. Nhưng mà nếu fan lao đụng tham tối ưu đoàn sẽ đề xuất đóng đoàn phí. Chi máu về mức đóng góp và cách tiến hành đóng các bạn xem trên đây: Đoàn mức giá công đoàn và ngân sách đầu tư công đoàn năm 2017 

II. Mức tiền lương tham gia bảo đảm năm 2017: được chỉ dẫn tại điều 6 của ra quyết định số 595/QĐ-BHXH


1. Đối với 1 khối hành chính vì sự nghiệp: Tiền lương vày Nhà nước biện pháp thì tiền lương tháng đóng BHXH đề xuất là chi phí lương theo ngạch, bậc, cấp độ quân hàm và những khoản phụ cấp cho chức vụ, phụ cấp thâm niên thừa khung, phụ cấp cho thâm niên nghề (nếu có). Chi phí lương này tính bên trên mức lương cơ sở. (bao tất cả cả hệ số chênh lệch bảo lưu giữ theo phép tắc của lao lý về chi phí lương).

Bạn đang xem: Cách tính bhxh năm 2017


Sau đây, kế toán tài chính Thiên Ưng sẽ chuyển ra các điểm mà lại kế toán cần thân thiện khi xác định mức lương để tham gia BHXH năm 2017:

1. Mức chi phí lương tháng đóng BHXH bắt buộc năm 2017 không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2017+ mức lương về tối thiểu vùng năm 2017 theo nghị định 153/2016/NĐ-CP như sau:


VÙNG Mức lương về tối thiểu vùng năm 2017(áp dụng từ thời điểm ngày 01 tháng 01 năm 2017)So sánh với mức lươngtối thiểu vùng năm 2016
Vùng 13.750.000 đồng/thángTăng 250.000 đồng/tháng 
Vùng 23.320.000 đồng/thángTăng 220.000 đồng/tháng 
Vùng 32.900.000 đồng/thángTăng 200.000 đồng/tháng 
Vùng 42.580.000 đồng/thángTăng 180.000 đồng/tháng

Sang năm 2018, nút lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm 6,5% đối với năm 2017.Chi tiết chúng ta xem tại đây: Mức lương tối thiểu vùng năm 2018

+ người lao hễ đã qua học tập nghề (kể cả lao động bởi doanh nghiệp dạy nghề) thì tiền lương đóng BHXH buộc phải phải cao hơn ít tuyệt nhất 7% so với tầm lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hại thì thêm vào đó 5%.

Ví dụ: Bà Nguyễn Thị Minh đã qua đào sản xuất trung cấp, thao tác trong môi trường bình thường, bà làm việc tại thanh xuân - Hà Nội.Quận Thanh Xuân, TP. Hà Nội thuộc vùng 1, do đó mức lương phải chăng nhất mà bà nhận được năm 2017, nút Lương nhằm tham gia những khoản bảo hiểm bắt buộc (BHYT.BHYT,BHTN) thấp nhất theo nấc lương tối thiểu vùng bắt đầu năm 2017 là:3.750.000 + (7% x 3.750.000) = 4.012.500 đồng/tháng


+ BHTN không được cao hơn 20 lần mức lương về tối thiểu vùngTổng kết:1. Mức lương rẻ nhất nhằm đóng những khoản bảo đảm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo đảm thất nghiệp năm 2017
Doanh nghiệpThuộc VùngMức lương tốt nhất để tham gia bảo đảm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN)

*

1. Mức lương, ghi nấc lương tính theo thời gian của các bước hoặc chức vụ theo thang lương, bảng lương do người tiêu dùng lao động kiến tạo theo chế độ của lao lý lao cồn mà 2 bên đã thỏa thuận. Đối với những người lao rượu cồn hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi nấc lương tính theo thời hạn để xác minh đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
a) những khoản phụ cấp lương nhằm bù đắp nguyên tố về điều kiện lao động, tính chất phức hợp công việc, điều kiện sinh hoạt, nút độ quyến rũ lao động nhưng mà mức lương thỏa thuận trong phù hợp đồng lao động không được tính mang lại hoặc tính chưa đầy đủ.
b) các khoản phụ cung cấp lương gắn với quá trình làm việc và hiệu quả thực hiện quá trình của tín đồ lao động.
a) những khoản bổ sung xác định được mức tiền rõ ràng cùng với tầm lương thỏa thuận trong phù hợp đồng lao rượu cồn và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
b) những khoản bổ sung không xác minh được mức tiền rõ ràng cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong hòa hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không liên tục trong mỗi kỳ trả lương đính với quá trình làm việc, tác dụng thực hiện quá trình của người lao động.
Đối với các chế độ và an sinh khác, như tiền thưởng theo dụng cụ tại Điều 103 của bộ luật lao động, tiền thưởng sáng sủa kiến; tiền ăn giữa ca; những khoản cung cấp xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền đơn vị ở, tiền giữ trẻ, nuôi bé nhỏ; cung ứng khi người lao động tất cả thân nhân bị chết, người lao đụng có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của fan lao động, trợ cấp cho người lao động gặp mặt hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn ngoài ý muốn lao động, bệnh nghề nghiệp và công việc và những khoản hỗ trợ, trợ cấp cho khác thì ghi thành mục riêng biệt trong vừa lòng đồng lao đụng theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.
*

a) Người thao tác theo đúng theo đồng lao hễ (HĐLĐ) có thời hạn từ đầy đủ 03 tháng trở lên; kể cả HĐLĐ được ký kết kết giữa đơn vị với người thay mặt đại diện theo lao lý của bạn dưới 15 tuổi theo mức sử dụng của quy định về lao động;
b) Cán bộ, công chức, viên chức theo chế độ của điều khoản về cán bộ, công chức cùng viên chức. Riêng biệt cán bộ, công chức, viên chức thống trị không thuộc đối tượng người sử dụng đóng BHTN;
b) Người đi làm việc việc ở nước ngoài theo đúng theo đồng điều khoản tại Luật fan lao động Việt Nam đi làm việc việc ở quốc tế theo vừa lòng đồng.
c) bạn hưởng cơ chế phu nhân hoặc lang quân tại cơ quan thay mặt đại diện Việt nam ở nước ngoài quy định tại Khoản 4 Điều 123 hình thức BHXH;
d) fan lao động đang tham gia và người đang bảo lưu thời hạn đóng BHXH bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng nhằm đủ đk hưởng lương hưu hoặc trợ cấp cho tuất hằng tháng thì được đóng góp 1 lần số tháng còn thiếu để hưởng chế độ theo quy định.
2.4. Tín đồ lao hễ được cử đi học, thực tập, công tác làm việc trong và không tính nước cơ mà vẫn hưởng trọn tiền lươngở trong nước nằm trong diện thâm nhập BHXH, BHTN bắt buộc;
a) tín đồ lao cồn đồng thời bao gồm từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác biệt thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng góp BHYT theo HĐLĐ bao gồm mức chi phí lương cao nhất.
b) ngôi trường hợp tín đồ lao cồn giao kết HĐLĐ cùng với nhiều người tiêu dùng lao động nhưng mà đã đóng BHXH với quỹ bảo hành TNLĐ-BNN trên một vị trí thì người sử dụng lao hễ nơi còn lại phải đóng bảo hành TNLĐ-BNN cho những người lao đụng nếu bạn lao rượu cồn thuộc đối tượng người dùng phải thâm nhập BHXH bắt buộc.
 - Thời hạn và thủ tục tham gia xem chi tiết tại đây: Thủ tục tham gia bảo đảm xã hội lần đầu IV. Phương thức đóng góp theo cơ chế tại Điều 87 của đưa ra quyết định 595/QĐ-BHXH, ví dụ như sau:
Hằng tháng, muộn nhất đến ngày sau cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng BHXH đề nghị trên quỹ tiền lương tháng của không ít người lao cồn tham gia BHXH bắt buộc, đôi khi trích từ chi phí lương tháng đóng góp BHXH cần của từng tín đồ lao động theo nút quy định, đưa cùng một cơ hội vào tài khoản chuyên thu của ban ngành BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bội bạc Nhà nước.Lưu ý: Khi lập ủy nhiệm chi, giấy nộp tiền đơn vị phải ghi đầy đủ 3 tiêu chí: tên đối kháng vị, mã đơn vị chức năng tham gia BHXH, văn bản nộp tiền.

Xem thêm: Top 10 Website Dịch Văn Bản Tiếng Anh Sang Tiếng Việt Online Miễn Phí


Đơn vị là doanh nghiệp, bắt tay hợp tác xã, hộ sale cá thể, tổng hợp tác hoạt động trong nghành nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì đóng góp theo cách làm hằng mon hoặc 03 tháng, 06 mon một lần. Chậm nhất đến ngày sau cuối của cách thức đóng, đơn vị chức năng phải đưa đủ chi phí vào quỹ BHXH.
3.1. Đơn vị đóng góp trụ sở bao gồm ở địa phận tỉnh nào thì đăng ký tham gia đóng góp BHXH tại địa phận tỉnh đó theo phân cấp của BHXH tỉnh.
1. Tín đồ lao hễ đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với khá nhiều đơn vị khác biệt thì đóng góp BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ gồm mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.
+ người lao hễ không thao tác và không tận hưởng tiền lương từ bỏ 14 ngày thao tác trở lên vào thời điểm tháng thì không đóng BHXH mon đó. Thời hạn này không được xem để hưởng BHXH.
+ tín đồ lao cồn nghỉ câu hỏi hưởng chế độ ốm đau từ bỏ 14 ngày thao tác làm việc trở lên trong tháng theo nguyên tắc của quy định về BHXH thì không hẳn đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng lại vẫn được hưởng quyền hạn BHYT.
3. Người lao động dứt việc theo phép tắc của luật pháp về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì tín đồ lao hễ và 1-1 vị tiến hành đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức chi phí lương fan lao rượu cồn được hưởng trọn trong thời gian dứt việc.
4. Fan lao hễ nghỉ bài toán hưởng chính sách thai sản trường đoản cú 14 ngày thao tác trở lên vào thời điểm tháng thì đơn vị chức năng và bạn lao động chưa hẳn đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời hạn đóng BHXH, không được xem là thời hạn đóng BHTN với được phòng ban BHXH đóng góp BHYT cho những người lao động.
Thời gian nghỉ bài toán hưởng chính sách thai sản được ghi bên trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng góp BHXH của tháng trước khi nghỉ bài toán hưởng chính sách thai sản. Trường đúng theo trong thời gian nghỉ việc hưởng cơ chế thai sản bạn lao hễ được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương new của bạn lao động từ thời gian được nâng lương.
Người lao cồn đang có tác dụng nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hại hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hại thuộc hạng mục do cỗ Lao đụng - yêu thương binh cùng Xã hội, bộ Y tế phát hành hoặc làm việc ở nơi tất cả phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được xem là thời hạn làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, gian nguy hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, độc hại, nguy hại hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.
- Trường vừa lòng HĐLĐ hết thời hạn trong thời hạn người lao động nghỉ việc hưởng cơ chế thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ vấn đề hưởng chính sách thai sản cho đến lúc HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời hạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.
- thời hạn hưởng chế độ thai sản của tín đồ lao động xong xuôi HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi câu hỏi trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi bên dưới 06 mon tuổi không được tính là thời hạn đóng BHXH.
- Trường hợp lao rượu cồn nữ đi làm trước khi không còn thời hạn nghỉ sinh con theo chế độ thì thời gian hưởng cơ chế thai sản từ khi nghỉ câu hỏi đến khi đi làm việc trước khi hết thời hạn ngủ sinh được xem là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ ngơi sinh con thì lao động bạn nữ và đơn vị phải đóng góp BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.
- Trường hợp người cha hoặc bạn trực tiếp nuôi dưỡng, người bà mẹ nhờ với thai hộ, người phụ thân nhờ với thai hộ hoặc bạn trực tiếp nuôi dưỡng hưởng cơ chế thai sản mà lại không nghỉ vấn đề thì người lao rượu cồn và đơn vị vẫn nên đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.
Theo Điều 216 Bộ luật Hình sự (sửa đổi) quy định fan nào có nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, bảo đảm thất nghiệp cho tất cả những người lao đụng mà gian sảo hoặc bằng thủ đoạn khác nhằm không đóng hoặc ko đóng không hề thiếu theo biện pháp từ sáu tháng trở lên, đã bị xử phạt vi phạm luật hành thiết yếu về hành động này bên cạnh đó vi phạm, tội trạng thì bị phân phát tiền tự 500 triệu đ đến 1 tỉ đồng hoặc bị phạt tù hãm 2-7 năm.

Bài viết liên quan